Personalentwicklung

Aufgrund der rasanten Entwicklung in der Landwirtschaft haben unsere Kunden einen hohen Anspruch an unsere Beratung . Dies setzt bei allen unseren Mitarbeitern die Bereitschaft voraus, sich ständig weiterzuentwickeln. In der Sano Unternehmenskultur hat die Personalentwicklung daher einen hohen Stellenwert.

Die Sano Akademie gewährleistet die ausgezeichnete Qualität der Ausbildung unserer Sano Mitarbeiter/innen und stellt die permanente Weiterbildung im Sinne des lebenslangen Lernens sicher.

Wir bieten zahlreiche Fach- und Führungslaufbahnen z.B.

• Spezialberater-/in und Fachgebietsleiter/-in: Erfolgreiche Berater/innen mit fundierten landwirtschaftlichen Kenntnissen haben die Möglichkeit der Zusatzqualifikation zum/r Fachexperten/-in in ausgewählten Schwerpunktbereichen, wie profitable Milchproduktion, Klauengesundheit etc. Darüber hinaus verfügen sie über umfangreiche Kenntnisse in Betriebswirtschaft, der Rationsoptimierung sowie in der individuellen Erstellung von anspruchsvollen Fütterungskonzepten.
   
• Mentoren-Programm: Das Sano Mentoren Programm bietet Spezialberater/-innen hervorragende Möglichkeiten der Erweiterung der eigenen Handlungskompetenzen im Bereich Mentoring und Coaching. Als Lernpartner begleiten sie Fach- und Spezialberater/-innen zum Erfolg und können das Mentoren- Programm als Sprungbrett für eine Fach- oder Führungskarriere nutzen.
   
• Management-Training-Programm: Erfolgreichen Berater/-innen bieten wir die Möglichkeit, sich gezielt zur Führungskraft im Vertrieb weiter zu entwickeln. Auf Basis einer Potenzial- und Kompetenzanalyse fließen in das maßgeschneiderte Entwicklungsprogramm alle wesentlichen Aspekte einer leitenden Position ein. Bei erfolgreicher Übernahme eines eigenen Vertriebsgebiets mit Führungsverantwortung werden Inhalte der erfolgreichen Gebietsleitung, Mitarbeitergewinnung und Führung sowie das Vertriebscontrolling vermittelt.
   
• Weiterbildung zum/r Schulungsleiter/-in: Erfahrene Sano Berater/-innen können sich zum/r Schulungsleiter/-in weiterbilden. Präsentationstechniken und rhetorische Fähigkeiten auf hohem Niveau werden u.a. von renommierten externen Referenten wie z.B. Anita Hermann-Ruess und Partner, Kaltenbach Training u.a. übernommen.

Regelmäßige nationale und internationale Akademietreffen garantieren ein hohes Aus- und Weiterbildungsniveau über alle Ländergrenzen hinweg.